Document Unique D’evaluation Des Risques (DUER)

PREVENTIVIA, la Voie de la Prévention

PREVENTIVIA Sensibilise & Prévient

L’évolution de la réglementation a créé l’obligation pour toutes les entreprises d’élaborer un document dit « document unique » relatif à l’évaluation des risques professionnels dans son établissement.

L’employeur transcrit et met à jour dans son document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés pour chaque poste de travail de l’entreprise ou de l’établissement. C’est un préalable à la définition d’actions de prévention appropriées.

Elle constitue le point de départ d’une démarche de prévention qui vise à :
− accroître la santé et la sécurité des travailleurs,
− améliorer les conditions de travail au sein de l’entreprise.

A ce titre, elle contribue à l’amélioration de la performance générale de l’entreprise, du double point de vue social et économique. L’évaluation des risques s’inscrit dans le cadre de l’obligation générale de sécurité incombant à l’employeur qui doit prendre « les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires ».

Dessin d'une femme tenant un tableau blanc avec des graphiques dessinés, avec un arrière-plan d'inscriptions de réussite

Notre démarche :

Fort de plusieurs années d’expérience dans la gestion des risques, nous accompagnons votre entreprise dans la création ou la mise à jour de son DUER, mais aussi dans sa démarche de mise en place / suivi d’un plan d’actions. Notre procédure qui met au cœur de notre action votre personnel nous permet de répondre à vos attentes et ainsi obtenir des résultats qualitatifs.

Notre démarche se présente en plusieurs étapes clés :

Etape 1 « Analyse de l’existant / Préparation de la démarche » :

  • Prise en charge du dossier (Récupération des documents existants, échange avec le référent interne, CHSCT, etc).
  • Organisation de réunions pour expliquer notre méthodologie.
  • Visites dites « terrains » pour rencontrer le personnel sur site et tisser un lien de confiance.
  • Définition des unités de travail.

Etape 2 « Développement de deux questionnaires » :

  • Développement et diffusion d’un questionnaire à choix multiples personnalisé « entreprise » à chaque collaborateur, le but de ce questionnaire sera d’évoluer les facteurs de risques propres à chaque unité de travail, afin de cibler chaque service dans ces attentes et d’être le plus pertinent dans les plans d’actions à mener.
  • Récupération des questionnaires, traitement / synthèse des résultats et production d’un rapport intermédiaire.

Etape 3 « Evaluation des risques pour chaque unité de travail » :

A la réception des questionnaires nous organiserons des visites des installations, unité de travail par unité de travail, afin de rencontrer le personnel. Les objectifs étant :

  • Lister les risques associés à chaque unité de travails (observation, renseignements).
  • Décrire les mesures de prévention qui ont peut-être déjà été mise en place au sein de votre entreprise.
  • Evaluer l’efficacité des mesures de prévention (Soit elles sont correctes, auquel cas il est nécessaire de poursuivre les mesures existantes car le risque est maîtrisé, Soit elles sont à améliorer, auquel cas il est nécessaire d’engager une réflexion).
  • Prendre en compte les observations, les idées d’amélioration des personnels etc.
  • Création du barème des risques, en donnant une cotation suivant le risque, la priorité, la récurrence, avec projet d’amélioration et moyens de prévention à envisager.

Etape 4 « Création ou mise à jour du DUER / mise en place d’un plan d’actions » :

  • Création ou mise à jour du DUER.
  • Création d’un calendrier d’actions (Suivi des actions suivant demande).
  • Réunion de restitution.
  • Production d’un rapport final.

Nous pouvons résumer notre démarche en deux mots « Amélioration continue » :

Dessin représentant votre entreprise avec quatre étapes autour : étape 1 - Analyse de l'existant / Préparation de la démarche, étape 2 - Développement de deux questionnaires, étape 3 - Évaluation des risques, étape 4 - Création ou mise à jour du DUER / Mise en place d'un plan d'actions